Overview
Für die Entwicklung von JobPost+ haben wir auf React für das Frontend gesetzt, um eine intuitive und performante Benutzeroberfläche zu schaffen. Das Backend basiert auf PostgreSQL, das eine effiziente Datenverwaltung für Stellenanzeigen, Bewerbungen und KPIs ermöglicht. Mailjet wurde für automatisierte E-Mail-Kommunikation mit Bewerbern und Recruitern integriert, während Docker für eine flexible und skalierbare Bereitstellung der Anwendung sorgt. Das System ermöglicht Unternehmen, komplett individualisierte Stellenanzeigen und Bewerbungsformulare mit einem Drag-and-Drop-Editor zu erstellen. KO-Kriterien helfen dabei, Bewerber gezielt vorzuqualifizieren, während die integrierte KPI-Analyse detaillierte Einblicke in die Performance der Stellenanzeigen liefert.
Client
Folkz GmbH
Industry
Recruiting
Service
React
PostgreSQL
Mailjet
Docker
Duration
2 Wochen (Design) 3 Monate (Entwicklung)
The Challenge
Die Herausforderung bestand darin, eine hochgradig anpassbare und dennoch einfach zu bedienende Lösung zu entwickeln, die es Unternehmen erlaubt, Stellenanzeigen im eigenen Corporate Design zu erstellen, ohne auf externe Designer oder Entwickler angewiesen zu sein. Zudem mussten komplexe Bewerbungsprozesse mit KO-Kriterien flexibel gestaltbar sein, während gleichzeitig eine nahtlose Integration mit bestehenden HR-Systemen gewährleistet wurde.
The Solution
Mit React konnten wir eine dynamische und interaktive Benutzeroberfläche realisieren, die eine reibungslose Drag-and-Drop-Funktionalität bietet. PostgreSQL ermöglicht die skalierbare Speicherung und Verarbeitung von Bewerber- und Stellenanzeigen-Daten, während Mailjet die automatisierte Kommunikation übernimmt. Dank Docker kann das System flexibel auf verschiedenen Umgebungen bereitgestellt und skaliert werden. Die Anwendung erlaubt Unternehmen, komplexe Bewerbungsprozesse mit individuellen KO-Kriterien zu definieren, um Bewerber effizient vorzuqualifizieren. Gleichzeitig sorgt ein intelligentes KPI-Tracking dafür, dass Unternehmen jederzeit einen Überblick über die Performance ihrer Stellenanzeigen haben.