JobPost+ – Smarte Recruiting-Plattform im CI
Recruiting ist heute mehr als nur Jobtitel und PDF-Anhänge. Die Herausforderung für die Folkz GmbH: ein digitales Tool zu schaffen, mit dem Unternehmen individuelle Stellenanzeigen im eigenen Look & Feel erstellen und vollständig automatisierte Bewerbungsprozesse umsetzen können – inklusive KO-Kriterien, Analysefunktionen und Systemintegration.
Die Lösung entstand über sechs Monate hinweg in enger Abstimmung mit dem Kunden – von der ersten Idee über UX-Konzept und UI-Design bis hin zur vollumfänglichen technischen Umsetzung.
Herausforderung
Das neue System sollte klassische Recruiting-Barrieren aufbrechen – ohne dabei an Tiefe zu verlieren:
- Corporate Design-Fähigkeit: Jede Stellenanzeige soll im exakten Markenlook erscheinen – automatisch.
- Drag-and-Drop-Editor: Inhalte flexibel zusammenstellen – ganz ohne Programmierkenntnisse.
- KO-Kriterien & Vorqualifizierung: Automatische Filterung ungeeigneter Bewerbungen.
- Automatisierte Kommunikation: Bewerber erhalten zeitnah relevante Rückmeldungen.
- Performance-Analyse in Echtzeit: Welche Anzeige performt wie gut – und warum?
Das Ziel: ein Recruiting-Tool, das sich dem Unternehmen anpasst – nicht umgekehrt.
Lösung
Basierend auf einem skalierbaren Stack wurde eine modulare Plattform entwickelt:
- Frontend mit React: Schnelle, interaktive UI – nutzerzentriert und leicht bedienbar
- PostgreSQL: Robuste Datenhaltung für Bewerberdaten, Formulare & Unternehmensprofile
- Mailjet-Integration: Vollautomatische E-Mail-Kommunikation an Bewerber und HR
- Docker-Umgebung: Flexible Deployment-Struktur, skalierbar in jeder Infrastruktur
- Live-KPIs & Dashboard: Analyse der Conversion-Raten, Formularabbrüche, Zielgruppen-Reichweite
Besonderes Augenmerk lag auf der Anpassbarkeit: Unternehmen können wiederverwendbare Templates für Anzeigen und Formulare speichern – inklusive Logo, Farben und Textbausteinen.
Ergebnis
Mit JobPost+ setzen Unternehmen ihren Bewerbungsprozess in wenigen Minuten auf – ganz ohne Agentur oder IT-Team. Das System sorgt für klare Kommunikation, spart wertvolle Zeit in der Personalabteilung und verbessert die Conversion deutlich.
- Reduzierter Verwaltungsaufwand im Recruiting
- Bessere Bewerberqualität durch gezielte Vorqualifikation
- Schnelleres Feedback für Kandidaten durch automatisierte Prozesse
- Markenkonsistenz in jeder veröffentlichten Anzeige
- Messbarer Impact über KPI-Auswertungen im Live-Dashboard
Das Tool entwickelt sich mittlerweile zum zentralen Recruiting-Hub der Kunden – flexibel, datengestützt und vollständig anpassbar.
