KUNDE
Folkz GmbH
Industrie
Recruiting
Jahr
2024
Projektdauer
4 months
Services
UI/UX Design
Web Development
Concept
Project Size
6 months - 1 PO, 2 developers, 1 designer
technologies
React • PostgreSQL • Docker
Website
JobPost+
Off-the-shelf job ads? Not with JobPost+. Our client, Folkz GmbH, wanted a tool that allows companies to create customized job ads and application forms without the need for design or developer knowledge. The solution should be flexible, intuitive, and deeply integrable into existing HR systems. Our mission? Recruiting without limits – but with maximum efficiency.
Herausforderung
Das neue System sollte klassische Recruiting-Barrieren aufbrechen – ohne dabei an Tiefe zu verlieren:
Corporate Design-Fähigkeit: Jede Stellenanzeige soll im exakten Markenlook erscheinen – automatisch.
Drag-and-Drop-Editor: Inhalte flexibel zusammenstellen – ganz ohne Programmierkenntnisse.
KO-Kriterien & Vorqualifizierung: Automatische Filterung ungeeigneter Bewerbungen.
Automatisierte Kommunikation: Bewerber erhalten zeitnah relevante Rückmeldungen.
Performance-Analyse in Echtzeit: Welche Anzeige performt wie gut – und warum?
Das Ziel: ein Recruiting-Tool, das sich dem Unternehmen anpasst – nicht umgekehrt.
Lösung
Basierend auf einem skalierbaren Stack wurde eine modulare Plattform entwickelt:
Frontend mit React: Schnelle, interaktive UI – nutzerzentriert und leicht bedienbar
PostgreSQL: Robuste Datenhaltung für Bewerberdaten, Formulare & Unternehmensprofile
Mailjet-Integration: Vollautomatische E-Mail-Kommunikation an Bewerber und HR
Docker-Umgebung: Flexible Deployment-Struktur, skalierbar in jeder Infrastruktur
Live-KPIs & Dashboard: Analyse der Conversion-Raten, Formularabbrüche, Zielgruppen-Reichweite
Besonderes Augenmerk lag auf der Anpassbarkeit: Unternehmen können wiederverwendbare Templates für Anzeigen und Formulare speichern – inklusive Logo, Farben und Textbausteinen.
Ergebnis
Mit JobPost+ setzen Unternehmen ihren Bewerbungsprozess in wenigen Minuten auf – ganz ohne Agentur oder IT-Team. Das System sorgt für klare Kommunikation, spart wertvolle Zeit in der Personalabteilung und verbessert die Conversion deutlich.
Reduzierter Verwaltungsaufwand im Recruiting
Bessere Bewerberqualität durch gezielte Vorqualifikation
Schnelleres Feedback für Kandidaten durch automatisierte Prozesse
Markenkonsistenz in jeder veröffentlichten Anzeige
Messbarer Impact über KPI-Auswertungen im Live-Dashboard
Das Tool entwickelt sich mittlerweile zum zentralen Recruiting-Hub der Kunden – flexibel, datengestützt und vollständig anpassbar.
Ihre Stellenanzeigen. Ihre Regeln.
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Hauke Rux
Managing Director, Project Manager